대체공휴일 근무 수당 계산 — 시급제·월급제 실지급액과 5인 미만 예외

2026년 대체공휴일은 3월 2일·5월 25일·8월 17일·10월 5일 네 번이고, 모두 월요일입니다. 이런 대체공휴일에 출근하면, 5인 이상 사업장에서 8시간을 일했을 때 시급제는 통상시급의 250%, 월급제는 월급과 별도로 150%를 더 받는 것이 원칙입니다. 시급제 250%는 그날이 원래 일하기로 한 소정근로일일 때 받는 유급휴일수당 100%에 근로임금 100%·가산 50%를 합한 것이고, 월급제는 유급휴일수당이 월급에 이미 들어 있어 150%만 추가됩니다. 8시간을 넘기면 초과분에는 가산 100%가 따로 붙습니다. 5인 미만 사업장이라면 대체공휴일이 법정 유급휴일 자체가 아니어서 계산의 전제부터 달라집니다. 5인 이상 사업장이라도 소정근로시간이 4주 평균 주 15시간 미만인 초단시간 근로자에게는 대체공휴일이 유급휴일이 아닙니다.

2026년 대체공휴일은 네 번 — 왜 하루 더 쉬나

대체공휴일은 일부 공휴일이 주말이나 다른 공휴일과 겹칠 때, 그다음 비공휴일 하루를 대신 쉬게 하는 제도입니다. 근거는 근로기준법이 아니라 '관공서의 공휴일에 관한 규정' 제3조 제1항이고, 공휴일마다 요건이 다릅니다. 3·1절·광복절 같은 국경일과 부처님 오신 날·노동절·어린이날·기독탄신일(성탄절)은 토요일이나 일요일과 겹칠 때 대체공휴일이 생기지만, 설·추석 연휴는 토요일과 겹칠 때는 생기지 않고 일요일과 겹칠 때 생깁니다. 1월 1일과 현충일은 주말과 겹쳐도 대체공휴일이 없습니다. 이 밖에 평일에 공휴일끼리 겹칠 때도 하루가 더 붙습니다(2026년 9월 기준).

이 요건을 2026년 달력에 적용하면, 3·1절(3월 1일)과 부처님 오신 날(5월 24일)이 일요일과, 광복절(8월 15일)과 개천절(10월 3일)이 토요일과 겹쳐 3월 2일·5월 25일·8월 17일·10월 5일 월요일이 대체공휴일입니다. 반면 토요일과 겹친 현충일(6월 6일)과 추석 연휴 마지막 날(9월 26일)에는 대체공휴일이 붙지 않습니다(우주항공청 2026년 월력요항 기준).

그런데 이 '빨간 날'이 민간 기업 근로자에게도 유급휴일인지는 사업장 규모에 따라 갈립니다. 이 갈림길이 대체공휴일 수당 계산의 출발점입니다.

대체공휴일에 쉬면 유급인가 — 5인 이상 vs 5인 미만

관공서의 공휴일이 민간에 유급휴일로 적용된 것은 근로기준법 개정에 따른 결과입니다. 근로기준법 제55조 제2항과 시행령 제30조 제2항이 공휴일·대체공휴일을 유급휴일로 정하고 있는데, 이 규정은 상시 5명 이상 근로자를 사용하는 사업장에만 적용됩니다(관공서 공휴일의 유급휴일화는 2020~2022년 단계 시행으로 2022년 1월 1일부터 상시 5명 이상 전 사업장에 적용). 다만 5인 이상 사업장이라도 예외가 있습니다. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자에게는 근로기준법 제18조 제3항에 따라 대체공휴일이 유급휴일이 아닙니다. 사용자가 고용노동부장관의 승인을 받은 감시·단속적 근로자나 농림·축산·수산 사업 종사자처럼 제63조에 따라 휴일 규정이 적용되지 않는 근로자도 마찬가지입니다.

✋ 여기서부터 5인 미만 사업장은 이야기가 달라집니다. 대체공휴일은 5인 미만 사업장에서 법정 유급휴일이 아니어서, 그날 쉬어도 유급이 보장되지 않고 근무해도 가산수당이 붙지 않습니다. 아래 '5인 미만' 절에서 노동절(옛 근로자의 날)과 어떻게 갈리는지 대조표로 정리했습니다.

한편 5인 이상 사업장의 월급제 근로자는 대체공휴일에 쉬어도 월급이 깎이지 않습니다. 월급 안에 유급휴일에 해당하는 임금이 이미 포함돼 있기 때문입니다. 이 '내재화'가 뒤에서 시급제와 월급제의 지급률이 갈리는 핵심 이유가 됩니다.

대체공휴일에 일하면 얼마 받나 — 시급제 250% vs 월급제 150% 추가

이제 핵심입니다. 대체공휴일에 근무하면 붙는 돈은 세 덩어리로 나뉩니다 — 원래 유급휴일이라 받는 유급휴일수당, 실제 일한 만큼의 근로임금, 그리고 휴일근로에 얹히는 가산수당입니다. 먼저 가산율부터 정리하겠습니다.

※ 위 표는 상시 5인 이상 사업장 기준입니다. 5인 미만 사업장은 근로기준법 제56조의 가산수당 규정 자체가 적용되지 않아, 위 가산율이 붙지 않습니다.

250%·150% 추가가 나오는 산식 (유급휴일수당+근로임금+가산 분해)

그럼 왜 시급제는 250%, 월급제는 150% 추가일까요? 차이는 유급휴일수당 100%를 따로 받느냐에 있습니다. 시급제는 일하지 않아도 받는 유급휴일수당이 별도로 잡히지만, 월급제는 그 몫이 이미 월급에 들어 있어 중복해서 받지 않습니다.

※ 시급제의 250%는 '유급휴일수당 100% + 근로임금 100% + 가산 50%'이고, 월급제의 150% 추가는 유급휴일수당이 월급에 이미 포함돼 '근로임금 100% + 가산 50%'만 별도로 더해지는 구조입니다. 두 수치는 8시간 이내 근무를 전제로 합니다. 또 시급제의 유급휴일수당 100%는 그날이 원래 일하기로 한 소정근로일일 때 붙습니다. 대체공휴일이 원래 근로가 예정되지 않은 무급휴무일이나 비번일과 겹쳤다면, 노사가 따로 정하지 않은 한 별도의 유급휴일수당 지급의무가 없다는 것이 고용노동부 해석입니다.

시급제 계산 예시 (10시간 근무 — 8시간+초과 2시간)

시급 12,000원(가상값)인 시급제 근로자가 대체공휴일에 10시간 일한 경우를 손으로 계산해 보겠습니다. 그날은 원래 일하기로 한 소정근로일이라고 전제합니다. 8시간까지와 8시간을 넘는 2시간을 나눠서 봐야 합니다.

1. 8시간분 — 유급휴일수당 100% + 근로임금 100% + 가산 50% = 250% → 12,000원 × 8시간 × 2.5 = 240,000원
2. 초과 2시간분 — 근로임금 100% + 가산 100% = 200% → 12,000원 × 2시간 × 2.0 = 48,000원
3. 합계 — 240,000원 + 48,000원 = 288,000원 (유급휴일수당은 소정근로 8시간분 1일치만 발생, 초과분에는 미가산)

✋ 유급휴일수당은 그날 소정근로시간인 8시간분(1일치)만 발생합니다. 고용노동부의 휴일근로수당 산정 방식에서도 유급휴일수당은 1일분으로 한 번만 계산되고, 8시간을 넘는 초과분에는 근로임금 100%와 가산 100%만 붙을 뿐 유급휴일수당이 추가로 붙지 않습니다.

월급제 계산 예시 (월급 내재화 때문에 달라지는 이유)

이번엔 월급제입니다. 월급 2,090,000원(가상값)인 근로자의 통상시급은 월급을 209시간으로 나눈 10,000원입니다. 209시간은 주 40시간에 유급 주휴 8시간을 더해 한 달로 환산한 월 통상임금 산정 기준시간입니다. 대체공휴일에 8시간 일했다면, 추가로 받는 돈은 이렇습니다.

1. 유급휴일수당 — 월급에 이미 포함되어 추가 0원
2. 근로임금 100% + 가산 50% = 150% → 10,000원 × 8시간 × 1.5 = 120,000원
3. 그달 월급 2,090,000원은 그대로 받고, 여기에 120,000원이 더해집니다

앞의 두 예시는 시급이 12,000원과 10,000원으로 달라 240,000원과 120,000원을 그대로 견줄 수는 없습니다. 통상시급을 10,000원으로 같게 놓고 8시간분을 비교하면 시급제는 200,000원(10,000원 × 8시간 × 2.5), 월급제는 월급 외 120,000원(10,000원 × 8시간 × 1.5)입니다. 그 차이 80,000원은 시급제만 별도로 받는 유급휴일수당 100%(8시간분)일 뿐, 월급제가 손해를 보는 것은 아닙니다 — 월급제는 그 100%를 이미 월급으로 받았습니다.

※ 위 표는 8시간 이내·야간 및 연장 중복 없음을 전제로 한 실지급 구조입니다. 5인 이상 시급제의 250%는 그날이 원래 일하기로 한 소정근로일인 경우입니다. 5인 미만 셀이 5인 이상과 정반대인 이유는 바로 아래에서 대체공휴일과 노동절(옛 근로자의 날)을 비교하며 설명합니다. 통상임금은 시급과 같다고 가정했습니다.

여기까지가 대체공휴일 하루치 수당입니다. 그런데 이 수당이 더해진 '그달 실수령액'은 4대보험과 세금을 뗀 뒤라 또 달라집니다. 아래 연봉 실수령액 계산기는 휴일수당 자체를 계산하지는 않지만, 수당이 반영된 월급여를 넣어 그달 실수령을 가늠하는 데 쓸 수 있습니다.

5인 미만 사업장이면 달라진다 — 대체공휴일 vs 노동절(옛 근로자의 날) 대조

여기가 이 글에서 가장 중요한 대목입니다. 5인 미만 사업장에서 대체공휴일에 근무하면, 가산수당은 물론이고 유급휴일수당 100%조차 발생하지 않습니다. 다시 말해 평일과 똑같은 임금만 받습니다. 취업규칙이나 근로계약에서 유급으로 따로 정한 경우에만 그에 따릅니다.

✋ 흔한 오해가 여기서 생깁니다. '5인 미만은 가산 50%만 못 받고 유급 100%는 나오겠지'라고 생각하기 쉽지만, 대체공휴일은 5인 미만에서 법정 유급휴일 자체가 아닙니다. 반면 노동절(5월 1일, 옛 근로자의 날)은 정반대입니다 — 5인 미만 사업장도 유급휴일이라 근무하면 유급수당은 나오되 가산 50%만 빠집니다. 노동절은 2025년 11월 법 전부개정으로 이름이 바뀌었고 2026년 5월 1일부터 관공서 공휴일에도 들어갔지만, 5인 미만 사업장에서 유급인 근거는 관공서 공휴일 규정이 아니라 「노동절 제정에 관한 법률」이라 이 결론은 그대로입니다(고용노동부 보도설명, 2026년 4월 30일).

수당 대신 휴가로? — 휴일대체·보상휴가 구분

회사가 '수당 대신 다른 날 쉬라'고 하는 경우가 있습니다. 이때 등장하는 개념이 휴일대체와 보상휴가제인데, 대체공휴일과 헷갈리기 쉬워 한 번에 구분하겠습니다.

✋ 이름이 비슷하지만 셋은 서로 다른 제도입니다.

• 대체공휴일 — 일부 공휴일이 주말이나 다른 공휴일과 겹칠 때 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 생기는 휴일(5인 이상 사업장에서는 유급휴일 — 초단시간 근로자 등 일부 예외). 이 글의 주제입니다.
• 휴일대체 — 근로자대표와 서면으로 합의해 공휴일을 특정한 근로일과 맞바꾸는 것(근로기준법 제55조 제2항 단서, 5인 이상 사업장). 조문이 정한 요건은 이 서면합의입니다. 고용노동부는 안내 자료에서 교체할 휴일을 특정해 24시간 전에 근로자에게 알려야 한다고도 설명하지만, 통보 시점과 특정의 정도는 조문에 정해져 있지 않아 이 글에서는 효력 요건으로 단정하지 않습니다. 휴일대체가 적법하게 이뤄지면 원래 공휴일이 근로일로 바뀌어 그날 근무는 휴일근로가 되지 않고, 서면합의 없이 일을 시켰다면 그대로 휴일근로입니다.
• 보상휴가제 — 근로자대표와의 서면합의에 따라 휴일근로 등에 대한 임금 지급을 갈음해 휴가를 주는 제도(근로기준법 제57조). 가산분을 포함해 지급했어야 할 임금과 같은 가치의 휴가를 주는 것이 원칙입니다(등가 원칙).

즉 휴일대체는 근무일 자체를 맞바꾸는 것이고, 보상휴가는 이미 발생한 수당을 휴가로 치환하는 것입니다. '무조건 수당을 안 준다'는 말은 틀렸습니다 — 각각 정해진 요건을 갖췄을 때만 성립합니다. 두 제도의 서면 합의 요건과 어떤 날이 휴일이 되는지는 휴일대체·보상휴가의 요건과 효과 정리에서 따로 다뤘습니다.

✋ 실제 지급액이 계약과 다르거나 수당이 빠진 것 같다면, 개별 사업장의 위반 여부는 근로계약서와 임금대장을 함께 봐야 판단할 수 있습니다. 이 글은 기준과 조문을 정리한 것이니, 구체적인 사안은 고용노동부 노동포털이나 관할 고용노동지청 근로감독관 상담으로 확인해 보세요.

자주 묻는 질문

2026년 대체공휴일은 언제인가요? 3월 2일, 5월 25일, 8월 17일, 10월 5일 네 번이고 모두 월요일입니다. 3·1절과 부처님 오신 날(5월 24일)이 일요일과, 광복절과 개천절이 토요일과 겹쳤기 때문이며, 주말과 이어져 각각 사흘 연휴가 됩니다. 토요일과 겹친 현충일과 추석 연휴 마지막 날(9월 26일)에는 대체공휴일이 없습니다.

대체공휴일에 출근하면 수당을 몇 배로 받나요? 5인 이상 사업장 기준 8시간 이내는 시급제 250%(그날이 원래 일하기로 한 소정근로일인 경우), 월급제는 월급 외 150% 추가가 원칙입니다. 8시간을 넘는 초과분에는 가산 100%가 별도로 붙습니다. 5인 미만 사업장이나 초단시간 근로자는 계산이 달라지니 본문을 참고하세요.

5인 미만 사업장도 대체공휴일 근무 수당을 줘야 하나요? 대체공휴일은 5인 미만 사업장에서 법정 유급휴일이 아니어서, 근무해도 가산수당과 유급휴일수당이 발생하지 않고 평일 임금만 지급됩니다. 취업규칙에 유급으로 정한 경우에만 그에 따릅니다.

노동절(옛 근로자의 날)과 대체공휴일, 5인 미만이면 수당이 같은가요? 정반대입니다. 노동절은 「노동절 제정에 관한 법률」에 따라 5인 미만도 유급휴일이라 근무 시 유급수당이 나오지만(가산 50%만 미적용), 대체공휴일은 5인 미만에서 유급휴일이 아니라 평일 임금만 받습니다.

8시간을 넘겨 일하면 초과분 가산율은 얼마인가요? 8시간을 초과한 휴일근로에는 통상임금의 100%가 가산됩니다. 8시간 이내의 50% 가산보다 높습니다.

회사가 수당 대신 다른 날 쉬라고 하면 며칠을 쉬게 해줘야 하나요? 법으로 정해진 일수는 없고, 보상휴가제로 처리한다면 가산분을 포함해 지급했어야 할 휴일근로 임금과 같은 가치의 휴가를 주는 것이 원칙입니다(근로기준법 제57조). 보상휴가제는 근로자대표와의 서면합의가 있어야 쓸 수 있고, 원래 휴일을 다른 날과 맞바꾸는 휴일대체와는 다른 제도입니다.

📌 이 글의 핵심은 세 가지입니다. 대체공휴일 근무 수당은 5인 이상 기준 시급제 250%(그날이 소정근로일일 때)·월급제 150% 추가이고, 그 차이는 유급휴일수당 100%를 시급제만 따로 받기 때문입니다. 8시간 초과분에는 가산 100%가 별도로 붙습니다. 그리고 5인 미만 사업장에서 대체공휴일은 노동절(옛 근로자의 날)과 정반대로 법정 유급휴일이 아닙니다. 5인 이상 사업장이라도 초단시간 근로자에게는 마찬가지로 대체공휴일이 유급휴일이 아닙니다.

내 급여에 수당이 더해진 그달 실수령액이 궁금하다면 연봉 실수령액 계산기에서 확인해 보세요.

📚 참고 자료 (2026년 9월 19일 확인)

• 근로기준법 제18조 — 국가법령정보센터(4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 미만인 근로자에게는 제55조 휴일 규정 미적용)
• 근로기준법 제55조 — 국가법령정보센터(휴일 — 공휴일·대체공휴일의 유급휴일 근거, 제2항 단서의 휴일대체 서면 합의 요건)
• 근로기준법 제56조 — 국가법령정보센터(연장·야간 및 휴일 근로 가산율)
• 근로기준법 제57조 — 국가법령정보센터(보상 휴가제 — 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연장·야간·휴일근로 임금 지급을 갈음해 휴가 부여)
• 근로기준법 제63조 — 국가법령정보센터(적용의 제외 — 농림·축산·수산 사업, 승인받은 감시·단속적 근로자 등은 휴일 규정 미적용)
• 근로기준법 시행령 제30조 — 국가법령정보센터(유급휴일로 보는 공휴일·대체공휴일의 범위)
• 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조 — 국가법령정보센터(관공서 공휴일의 범위 — 2026년 5월 1일부터 노동절 포함)
• 관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조 — 국가법령정보센터(대체공휴일 지정 요건 — 설·추석 연휴는 토요일과 겹칠 때 제외, 1월 1일·현충일은 대상 아님)
• 노동절 제정에 관한 법률 — 국가법령정보센터(5월 1일을 노동절로 하고 「근로기준법」에 따른 유급휴일로 정함 — 2025년 11월 옛 「근로자의 날 제정에 관한 법률」 전부개정)
• 고용노동부 보도설명 「(설명) 부산일보(온라인), “남들 쉬는데… 노동절이 더 서러운 노동자” 기사 등 관련」(2026. 4. 30.) — 고용노동부(첨부 보도설명자료 「5인 미만 사업장 노동자도 노동절은 유급휴일로 보장됩니다」 — 노동절은 「노동절 제정에 관한 법률」에 따른 유급휴일, 5인 미만 사업장도 쉬면 유급휴일수당(소정임금 100%), 근무하면 임금 100% 추가 지급)
• 고용노동부 「관공서의 공휴일 및 대체공휴일에 대한 유급휴일 확대 적용 안내」(2021. 12. 14.) — 고용노동부 임금근로시간과 정책자료(5인 이상 단계 적용·휴일근로 가산율 안내, 첨부 리플릿 — 휴일대체는 근로자대표와 서면합의하고 근로자에게 교체할 휴일을 특정해 24시간 전에 고지)
• 고용노동부 빠른인터넷상담(시급·일급제 공휴일 근로 시 250% 여부) — 고용노동부(공휴일이 소정근로일이면 유급휴일수당 100%+휴일근로 임금 100%+휴일근로가산수당 50%(8시간 이내), 공휴일·대체공휴일이 근로가 예정되지 않은 비번일·무급휴무일과 겹치면 노사가 달리 정하지 않은 한 별도의 유급휴일수당 지급의무 없음(임금근로시간과-743, 2020. 3. 30. 인용), 월급제는 월급여에 유급휴일수당 포함)
• 우주항공청 「2026년 월력요항」 발표(2025. 6. 30.) — 우주항공청 보도자료(2026년 설날 2월 17일·부처님오신날 5월 24일·추석 9월 25일, 대체공휴일 3월 2일·5월 25일·8월 17일·10월 5일, 토요일과 겹치는 현충일·추석연휴 마지막 날)

※ 본 글은 대체공휴일 수당 계산 방법에 관한 정보 제공을 목적으로 하며, 개별 사업장의 법 위반 여부에 대한 법적 판단이 아닙니다. 가산율과 조문은 고용노동부(moel.go.kr)와 국가법령정보센터(law.go.kr) 원문으로 확인해 보세요.